Congedi paternità per nascita figlio: novità 2016

By Nicola Santangelo 8 / Gen / 2016

Un giorno in più per il papà lavoratore in caso di nascita di un figlio. E' il congedo di paternità rivisto dalla Legge di Stabilità per il 2016. Salgono, così, a due i giorni di congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente. La manovra impone l'obbligo di fruizione in via sperimentale per tutto l'anno 2016. Per quest'anno, inoltre, il padre lavortore potrà fuire anche di un congedo facoltativo, da utilizzare in alternativa alla madre che si trovi in astensione obbligatoria.

Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo

I papà lavoratori dipendenti hanno goduto per il triennio 2013-2015 di un giorno da fruire obbligatoriamente più altri due giorni facoltativi in caso di nascita di un figlio. L’articolo 4 comma 24 della legge 92/2012 ha, infatti, previsto l’introduzione di nuovi permessi – uno obbligatorio di un giorno, l’altro facoltativo di due giorni – in caso di nascita di un figlio. Entrambi i congedi spettano esclusivamente ai papà che siano lavoratori dipendenti e si applicano anche nelle ipotesi di adozione o affido. Il termine entro il quale occorre fruire dei permessi è di cinque mesi.

Novità introdotte dalla Legge di Stabilità per il 2016

Il comma 205 dell'articolo 1 della Legge n. 208 del 28 dicembre 2015 ha innanzitutto prorogato in via sperimentale entrambi i congedi per il padre lavoratore anche per l'anno 2016. Quindi ha aumentato a due giorni il congedo obbligatorio, da fuire entro i cinque mesi dalla nascita del figlio.

Fruizione del congedo di paternità

Il congedo obbligatorio di due giorni può essere fruito anche durante il congedo di maternità di cui stia fruendo la madre. Il congedo facoltativo, invece, è subordinato alla scelta del coniuge (la madre anch’essa lavoratrice) di non fruire di altrettanti giorni del proprio congedo di maternità, con conseguente anticipazione del termine finale del periodo post partum di astensione obbligatoria. Questo vuol dire che se il padre fruisce di due giorni di permesso facoltativo, la madre dovrà rientrare due giorni prima del termine del proprio congedo di maternità.
Entrambi i congedi non possono essere frazionati a ore, sono retribuiti e coperti da contribuzione. Il padre dipendente, infatti, ha diritto per i giorni di congedo ad una indennità giornaliera a carico dell’Inps pari al 100% della retribuzione. L’indennità, tuttavia, è corrisposta dal datore di lavoro che recupererà la somma mediante conguaglio con i contributi da versare mensilmente all’Inps.

Richiesta di congedo di paternità

Per fruire dei giorni di congedo il padre deve darne comunicazione scritta al proprio datore di lavoro, almeno quindici giorni prima, specificando i giorni in cui intende fruirne. Se in azienda è in funzione un sistema informativo specifico per le richieste e la gestione delle assenze la forma scritta può essere sostituita dall’utilizzo di tale sistema.
Alla domanda deve essere allegata una dichiarazione della madre di non fruire del concedo di maternità a lei spettante per un numero di giorni equivalente a quello fruito dal padre. La stessa documentazione andrà trasmessa anche al datore di lavoro della madre.
I datori di lavoro comunicano all’Inps le giornate di congedo fruite tramite i canali telematici messi a loro disposizione dallo stesso Istituto di Previdenza.

Congedi di paternità, di maternità e parentale

Al fine di sostenere la genitorialità, promuovere una cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli all'interno della coppia e favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, le diverse normative prevedono una serie di diritti per i padri lavoratori e le madri lavoratrici. Il congedo i paternità è uno di questi. Ma fra gli altri sono da evidenziare il congedo parentale e il congedo di maternità. La normativa, tuttavia, è in continua evoluzione e, molto spesso, per chi non è addetto ai lavori risulta essere molto vasta e di difficile interpretazione. Tuttavia, alla luce delle più recenti modifiche, in special modo introdotte dal Jobs Act, mi sento di consigliarvi un testo completo dal titolo Tutto Jobs Act: La nuova dottrina del lavoro. Trovo che sia molto utile anche perché fa ordine nel complesso intervento riformatore voluto in questi anni dal premier Matteo Renzi mettendo in luce i decreti legislativi delegati ed offrendo ampia panoramica sulle modifiche che hanno riguardato il lavoro subordinato a tempo indeterminato, il ridisegno delle tipologie contrattuali, le nuove politiche attive del lavoro, il coordinamento unitario dell’ispezione del lavoro, il nuovo quadro sanzionatorio, le misure di semplificazione amministrativa, il quadro delle tutele genitoriali e al riassetto degli ammortizzatori sociali.

Argomenti:

Lavoro

Aggiungi un commento

Commenti

barbara (non verificato)

10 / 15 / 14