Il Dl 76/2013 ha abolito la Srlcr, ossia la società a responsabilità limitata a capitale ridotto, e ha ampliato i limiti della Srls, ossia la società a responsabilità limitata semplificata. L'atto costitutivo della Srls deve essere redatto per atto pubblico in conformità al modello standard di cui al Dm 138 del 23 giugno 2013. Utilizzando l'atto costitutivo standard non saranno dovuti oneri: l'atto costitutivo e l'iscrizione nel registro delle imprese, infatti, sono esenti da bollo e diritti di segreteria e non sono dovuti oneri notarili.

Avete deciso di avviare un’attività commerciale, avete ben chiaro in mente il business, la mission e gli obiettivi, avete redatto un piano di vendita e di distribuzione del vostro prodotto. Siete già sulla buona strada per avviare la vostra impresa e ad un passo della compilazione del business plan. Se non fosse per la scelta del regime giuridico che alimenta forti dubbi e perplessità. Con questo articolo vorrei fare chiarezza sui più comuni regimi giuridici affinché il neo imprenditore possa fare la propria scelta con la dovuta serenità.

Sono definiti imprenditori artigiani coloro che svolgono un'attività di produzione di beni, anche semilavorati, o di prestazione di servizi escluse le attività agricole e commerciali, di intermediazione nella circolazione di beni o ausiliarie di queste ultime, salvo il caso in cui siano solamente strumentali ed accessorie all’esercizio dell’impresa. L'attività di imprenditore artigiano impone, fra l'altro, anche il rispetto degli obblighi ai fini previdenziali. I contributi, infatti, devono essere versati direttamente dal titolare dell'impresa quattro volte l'anno. Da considerare, inoltre, che occorre far riferimento ai contributi minimi obbligatori e a quelli eccedenti il minimale. Questo articolo vuole essere l'occasione per parlare di contributi previdenziali per gli imprenditori artigiani: vi parlerò dell'attività dell'artigiano e di come può assolvere tutti gli obblighi previdenziali.

I rapporti con le imprese vengono regolati, fra l'altro, da una serie di articoli del codice civile che prevedono il divieto di concorrenza e l'obbligo di fedeltà. In particolare il divieto di concorrenza è previsto nei rapporti tra lavoratore e impresa ovvero tra soci e impresa nonché nel caso di cessione, affitto o usufrutto dell'azienda. L'obbligo di fedeltà è, invece, previsto in ogni caso da parte del lavoratore dipendente. Con questo articolo cercherò di fare chiarezza evidenziando tutti gli aspetti civilistici legati al divieto di concorrenza e all'obbligo di fedeltà.