Sarà messa in pagamento a partire dal giorno 8 settembre la NASpI ossia la nuova assicurazione sociale per l'impiego destinata a chi ha perso il posto di lavoro. I beneficiari, tuttavia, potrebbero riceverla con qualche giorno di ritardo. Di norma, infatti, gli accrediti proseguono per tutta la settimana successiva.
Il mese di gennaio porta con sé importanti novità in materia di NASpI, l'indennità mensile che spetta in relazione agli eventi di disoccupazione involontaria che si sono verificati a partire dal 1° maggio 2015. Molte le novità, quindi, alcune delle quali introdotte proprio della legge di bilancio 2022 (legge 234/2021). Si va dall'applicazione del décalage, ossia la decurtazione dell'assegno nella misura del 3% mensile, ai nuovi requisiti e alla platea di beneficiari dell’indennità di disoccupazione.
Sono due le principali novità contenute nel disegno di legge di bilancio 2022 in riferimento alla NASpI, l’indennità di disoccupazione destinata ai lavoratori dipendenti che perdono il proprio posto di lavoro. Ecco, nel dettaglio, di cosa si tratta.
L'indennità di disoccupazione NASpI, generalmente pagata mensilmente, può essere anche erogata in forma anticipata e in soluzione unica. Laddove sussistano le condizioni, l'operazione di anticipo è esente da imposizione fiscale Irpef. Con questo articolo approfondisco il tema relativo all'esenzione Irpef in caso di NASpI ancitipata dall'Inps, anche alla luce dei chiarimenti forniti dallo stesso Istituto di previdenza con circolare del 26 novembre 2021, n. 178.
La NASpI è l’indennità di disoccupazione che spetta a chi perde involontariamente il proprio posto di lavoro. Discplinata dal decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, rappresenta attualmente la principale forma di tutela contro la disoccupazione. La normativa è piuttosto ampia e complessa. In questo articolo darò risposte a tredici domande sull’indennità di disoccupazione NASpI in modo che tu possa colmare i principali dubbi. Per tutte le altre risposte che cerchi e per ogni eventuale dubbio che dovesse sorgere puoi sempre fare riferimento all’ebook Guida alle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL.
Il datore di lavoro che licenzia un lavoratore assunto a tempo indeterminato deve provvedere al pagamento di una somma pari al 41% del massimale mensile NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Ciò a condizione che il rapporto di lavoro sia stato interrotto per le causali che darebbero diritto alla NASpI.
La NASpI è l’indennità di disoccupazione che spetta a tutti coloro che perdono involontariamente il posto di lavoro. Pertanto, il lavoratore licenziato potrà percepire un contributo fino ad una durata massima di due anni e, comunque, fino a quando continuerà a mantenere lo stato di disoccupazione. Ma cosa accade se durante il periodo in cui si percepisce la NASpI si viene chiamati a svolgere un tirocinio? C’è compatibilità tra l’indennità di disoccupazione NASpI e il tirocinio? Te le spiego in questo articolo.
Una delle condizioni inderogabili ai fini del diritto alla NASpI è la sussistenza dello stato di disoccupazione. La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego, infatti, è riconosciuta ai soggetti che perdono la propria occupazione e che mantengano lo stato di disoccupazione per tutto il periodo in cui hanno diritto a percepire l'indennità di disoccupazione. Ma cosa accade quando il disoccupato svolge lavori occasionali? In alcune ipotesi si può manifestare il rischio di decadenza dalla NASpI.
Il lavoratore dipendente che perde involontariamente il proprio posto di lavoro può richiedere all’INPS la NASpI, una indennità mensile di disoccupazione che rappresenta la principale forma di sostegno al reddito. La normativa di riferimento prevede una specifica procedura per calcolare l’indennità. Vediamo, nel dettaglio, di cosa si tratta.
Una delle caratteristiche più importanti (e indubbiamente più antipatiche) della NASpI è il meccanismo del décalage ossia la riduzione del 3% che viene applicata all’indennità di disoccupazione a partire dal quarto mese. Grazie al decreto Sostegni bis, però, tale disposizione è stata sospesa e, pertanto, fino al 31 dicembre la NASpI sarà più alta. Ma quello che accadrà nel 2022 potrebbe rivoluzionare la misura di sostegno al reddito destinata a chi perde il proprio posto di lavoro. Ecco le ipotesi sul tavolo.
