L'indennità di disoccupazione NASpI, generalmente pagata mensilmente, può essere anche erogata in forma anticipata e in soluzione unica. Laddove sussistano le condizioni, l'operazione di anticipo è esente da imposizione fiscale Irpef. Con questo articolo approfondisco il tema relativo all'esenzione Irpef in caso di NASpI ancitipata dall'Inps, anche alla luce dei chiarimenti forniti dallo stesso Istituto di previdenza con circolare del 26 novembre 2021, n. 178.

Il datore di lavoro che licenzia un lavoratore assunto a tempo indeterminato deve provvedere al pagamento di una somma pari al 41% del massimale mensile NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Ciò a condizione che il rapporto di lavoro sia stato interrotto per le causali che darebbero diritto alla NASpI.

Una delle condizioni inderogabili ai fini del diritto alla NASpI è la sussistenza dello stato di disoccupazione. La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego, infatti, è riconosciuta ai soggetti che perdono la propria occupazione e che mantengano lo stato di disoccupazione per tutto il periodo in cui hanno diritto a percepire l'indennità di disoccupazione. Ma cosa accade quando il disoccupato svolge lavori occasionali? In alcune ipotesi si può manifestare il rischio di decadenza dalla NASpI.

Una delle caratteristiche più importanti (e indubbiamente più antipatiche) della NASpI è il meccanismo del décalage ossia la riduzione del 3% che viene applicata all’indennità di disoccupazione a partire dal quarto mese. Grazie al decreto Sostegni bis, però, tale disposizione è stata sospesa e, pertanto, fino al 31 dicembre la NASpI sarà più alta. Ma quello che accadrà nel 2022 potrebbe rivoluzionare la misura di sostegno al reddito destinata a chi perde il proprio posto di lavoro. Ecco le ipotesi sul tavolo.