I commi da 54 a 89 della Legge di Stabilità per il 2015 (L. 190 del 23 dicembre 2014) ha mandato in pensione il regime dei minimi, fermo restando che coloro che alla data del 31 dicembre 2014 ne rientravano potranno continuare ad utilizzarlo fino alla maturazione del quinquennio o fino al compimento del trentacinquesimo anno di età. Per il 2015 assistiamo all'introduzione di un nuovo regime agevolato che prende nome di regime forfetario e che prevede, in linea di massima, la tassazione dei redditi con un'aliquota del 15%.

Al fine di migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro occorre eseguire verifiche periodiche. Data la vastità e la complessità delle problematiche legate alla sicurezza nei luoghi di lavoro è importante avere una guida utile a individuare le criticità nella fase dei controlli periodici nonché a suggerire la loro soluzione e il successivo mantenimento degli standard acquisiti. L'attuale legislazione richiede, fra l'altro, di valutare i rischi architettonici e ambientali quali ad esempio l'inquadramento territoriale e le aree esterne, le aree di transito interne, gli spazi di lavoro interni, la ventilazione, il microclima, l'inquinamento indoor e l'illuminazione.

Questo è un periodo in cui gran parte dei contribuenti, lavori dipendenti e pensionati, cominciano a pensare alla propria dichiarazione dei redditi. Il primo appuntamento è, infatti, quello del modello 730. Entro il prossimo 30 aprile il modello deve essere presentato al proprio datore di lavoro o ente pensionistico. Se, invece, ci si avvale di un Centro di Assistenza Fiscale o di un professionista abilitato si ha tempo fino al 31 maggio.

Cambia volto il contratto a termine. In passato era possibile assumere a termine solo per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. Dallo scorso 21 marzo, invece, non servirà più la causale giustificatrice per l'assunzione. Ci sarà, tuttavia, un tetto al 20% dell'organico aziendale mentre sarà possibile prorogare il rapporto di lavoro al massimo otto volte se riferite alla stessa attività per la quale il contratto è stato stipulato, nel limite della durata massima di tre anni.