Lavoro

Congedi paternità per nascita figlio: novità 2016

By Nicola Santangelo 8 / Gen / 2016
Nascita figlio
Nascita figlio

Un giorno in più per il papà lavoratore in caso di nascita di un figlio. E' il congedo di paternità rivisto dalla Legge di Stabilità per il 2016. Salgono, così, a due i giorni di congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente. La manovra impone l'obbligo di fruizione in via sperimentale per tutto l'anno 2016. Per quest'anno, inoltre, il padre lavortore potrà fuire anche di un congedo facoltativo, da utilizzare in alternativa alla madre che si trovi in astensione obbligatoria.

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Lavoro accessorio: limiti di utilizzo dei voucher

By Nicola Santangelo 15 / Nov / 2015
Lavoro accessorio
Lavoro accessorio

L’articolo 48 del decreto legislativo n. 81 del 2015 stabilisce che per prestazioni di lavoro accessorio si intendono attività lavorative che non danno luogo, con riferimento alla totalità dei committenti, a compensi superiori a 7.000 euro nel corso di un anno civile, annualmente rivalutati sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati. Il pagamento del lavoro accessorio avviene tramite voucher del valore di 10 euro, compresi contributi previdenziali e assistenziali.

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Divieto di concorrenza e obbligo di fedeltà: cosa prevede il codice civile

By Nicola Santangelo 27 / Ott / 2015
Divieto di concorrenza e obbligo di fedeltà
Divieto di concorrenza e obbligo di fedeltà

I rapporti con le imprese vengono regolati, fra l'altro, da una serie di articoli del codice civile che prevedono il divieto di concorrenza e l'obbligo di fedeltà. In particolare il divieto di concorrenza è previsto nei rapporti tra lavoratore e impresa ovvero tra soci e impresa nonché nel caso di cessione, affitto o usufrutto dell'azienda. L'obbligo di fedeltà è, invece, previsto in ogni caso da parte del lavoratore dipendente. Con questo articolo cercherò di fare chiarezza evidenziando tutti gli aspetti civilistici legati al divieto di concorrenza e all'obbligo di fedeltà.

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Cresce il mercato del lavoro: ad aprile più contratti e assunzioni

By Nicola Santangelo 27 / Maggio / 2015
Lavoratori
Lavoratori

Cresce il mercato del lavoro ad aprile 2015. Si tratta di circa 210.000 contratti in più ma si tratta, soprattutto, di un maggior utilizzo del contratto a tempo indeterminato. Sono gli effetti del Jobs Act, la riforma del lavoro che, da qualche anno, il premier Renzi sta portando avanti.

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Telelavoro: Branson, la gente dovrebbe lavorare da casa

By Redazione 12 / Maggio / 2015
Telelavoro
Telelavoro

Il telelavoro, questo sconosciuto. Perlomeno in Italia! Infatti, negli Stati Uniti, il telelavoro è una realtà, e moltissime persone sono in grado di stare con la propria famiglia, lavorando da casa. A meno che tu non abbia un lavoro estremamente tecnico, come far volare un aeroplano, lo puoi fare con grande tranquillità da casa. Sono queste la parole di Richard Branson, fondatore del Virgin Group, secondo cui le aziende dovrebbero vietare pratiche, come quella di Yahoo, che mette pressione alle famiglie e limita le opportunità per le donne.

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Gestione separata: indennità di maternità e di malattia

By Nicola Santangelo 18 / Apr / 2015
Madre lavoratrice
Madre lavoratrice

Sono stati pubblicati dall'Inps con la circolare 78/2015 i nuovi importi di riferimento per il calcolo dell'indennità di malattia, degenza ospedaliera, maternità e paternità dovuti ai lavoratori iscritti alla Gestione Separata. La Gestione Separata è un fondo pensionistico finanziato con i contributi previdenziali obbligatori dei lavoratori assicurati.

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Trovare lavoro: più facile per medici e ingegneri

By Nicola Santangelo 18 / Apr / 2015
Laureati
Laureati

La laurea continua a rappresentare la porta per l'ingresso nel mondo del lavoro. Secondo un'indagine condotta dal consorzio interuniversitario Almalaurea, i laureati godono di vantaggi occupazionali superiori rispetto ai diplomati. Fra questi spiccano i medici e gli ingegneri, che presentano una percentuale di occupati superiore al 90%. Seguono laureati in chimica ed economia. Cerchiamo di conoscere, quindi, quali sono le discipline universitarie che garantiscono una migliore occupazione in Italia.

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Contratto a tutele crescenti e articolo 18: cosa cambia per i lavoratori

By Nicola Santangelo 15 / Mar / 2015
Lavoratore licenziato
Lavoratore licenziato

Da qualche mese è in atto un processo di riorganizzazione e modernizzazione del mercato del lavoro. Il processo di lifting messo in atto punta a rendere il mercato del lavoro compatibile con l'economia contemporanea. E' stato, così, introdotto nel nostro ordinamento il nuovo contratto a tutele crescenti e, al contempo, smantellato l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.
Con il nuovo contratto a tutele crescenti e il conseguente stravolgimento dell'articolo 18, fare il lavoratore dipendente è diventato più facile o più difficile? Non starò qui a rispondere a questa domanda anche perché ritengo sia giusto che ognuno si faccia la propria idea incondizionatamente. Però vi darò gli strumenti necessari a prendere atto del cambiamento in corso e a comprendere meglio le dinamiche che condizioneranno per sempre la vita dei lavoratori dipendenti.

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Tutta la verità sul TFR in busta paga

By Nicola Santangelo 14 / Mar / 2015
TFR in busta paga
TFR in busta paga

Dallo scorso 1 marzo i lavoratori dipendenti possono richiedere il pagamento in busta paga del TFR. Fino al 30 giugno 2018, in via sperimentale, i dipendenti del settore privato con eccezione dei lavoratori domestici e di quelli del settore agricolo, con almeno sei mesi di contratto alle spalle, potranno richiedere di incassare il trattamento di fine rapporto di lavoro maturando ogni mese in busta paga. Ma attenzione, a differenza di quanto vi hanno fatto credere, il TFR in busta paga conviene di più all'Erario piuttosto che al lavoratore dipendente.

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Lavori usuranti: domande entro 1 marzo 2015

By Nicola Santangelo 29 / Gen / 2015

I soggetti che svolgono lavori usuranti e maturano i requisiti agevolati per la pensione nel 2015 devono presentare all'Inps, entro giorno 1 marzo 2015, la domanda di riconoscimento dell'attività svolta.
Chi svolge attività particolarmente faticose e pesanti può andare in pensione con la somma di anzianità contributiva e requisito anagrafico che, per il 2015, oscilla ta 97,3 e 100,3.

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