Lavoro

In ambito aziendale è sempre più diffusa l’attenzione verso soluzioni che consentano di rendere gli uffici più confortevoli, con un occhio sempre più attento al benessere dei lavoratori. Questo perché, se si rende l’ambiente di lavoro più accogliente, di riflesso migliorano anche le performance dei lavoratori. Ciò è vero quando si parla di arieggare, riscaldare o raffreddare gli ambienti in modo efficiente. E, in tale circostanza, l’uso di sistemi di ventilazione meccanica controllata può fare la differenza.

A decorrere dal 2008 ogni datore di lavoro, ad eccezione di quello domestico, ha l’obbligo di istituire il libro unico del lavoro, nel quale sono iscritti tutti i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo. A dettare le regole del libro unico del lavoro è l’articolo 39 del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133. Il decreto 9 luglio 2008 ha stabilito le modalità e i tempi di tenuta e conservazione del libro unico del lavoro.

L’aria condizionata in ufficio è spesso fonte di litigi tra i colleghi, anche perché non tutti abbiamo la medesima percezione di caldo e freddo. Ma oltre al comfort termico, c’è un altro aspetto da considerare: la salubrità dell’aria che respiriamo. Infatti, un uso scorretto o una mancata manutenzione dell’impianto di climatizzazione possono causare problemi di salute e di qualità dell’ambiente. E quando si parla di garantire aria salubre in ufficio, grande attenzione va rivolta anche alle bocchette per l’aria condizionata.

Le scarpe antinfortunistiche sono uno strumento fondamentale per la sicurezza e il benessere dei lavoratori che operano in ambienti esposti a diversi tipi di rischi. Scegliere le scarpe antinfortunistiche più adatte alle proprie esigenze non è solo un obbligo normativo ma anche l'opportunità di migliorare la produttività e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.

Negli ultimi tempi si sono accesi i riflettori sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. A tal proposito si stanno sviluppando nuove strategie e normative per ridurre i rischi e prevenire incidenti. Per prima cosa bisogna implementare le procedure di sicurezza in azienda. Altrettanto importante è la formazione del personale. Infine merita sicuramente una menzione la segnaletica. In questo articolo analizziamo con cura ognuno di questi aspetti.

Il percorso che conduce alla ricerca del primo lavoro può essere diverso per ognuno. C’è chi ci arriva dopo un lungo periodo di studi e chi, al contrario, preferisce lanciarsi immediatamente sul mercato del lavoro e rimandare la formazione a un periodo successivo e parallelo all’occupazione. Non esiste una via preferenziale per fare carriera: basta osservare le esperienze altrui per avere un’idea piuttosto chiara di quanto variegato sia il panorama occupazionale e le opportunità di crescita, a prescindere dalle esperienze accumulate.

Oggigiorno il mondo del lavoro è sempre più concorrenziale e selettivo e le imprese hanno la necessità di professionisti qualificati in modo da poter selezionare personale sempre più competente e preparato. Tali professionisti vengono chiamati risorse umane, espressione usata per indicare il personale che lavora all’interno di un’organizzazione, pubblica o privata, occupandosi dell’assunzione del nuovo personale e non solo. Infatti, l’addetto alle risorse umane si occupa non solo della selezione ma anche della formazione, della gestione del personale nonché degli aspetti amministrativi (come, ad esempio, le relazioni sindacali) che lo riguarda.

Ogni anno decine di migliaia di candidati si presentano a vari concorsi pubblici, ma solo poche migliaia riescono a superarli. Questo perché i concorsi sono impostati in modo da selezionare i candidati migliori. I concorsi sono difficili ma superarli non è impossibile. Con la giusta strategia, pianificazione e dedizione si possono superare le prove a pieni voti.

Ogni anno le imprese devono allocare un budget consistente, in termini di tempo e denaro, per la gestione del capitale umano. La buona notizia è che la trasformazione digitale arriva in soccorso anche dei responsabili HR, fornendo software evoluti e semplici da usare in grado di semplificare gli aspetti gestionali e ottimizzare l’uso delle risorse.

Le vacanze sono terminate da un po’ ed è arrivato il momento “traumatico” di tornare in ufficio e riabituarsi alla solita routine, che comprende anche la pausa pranzo con i colleghi. Analizziamo la giornata tipo in un’azienda fino alla pausa pranzo, che rappresenta un momento per rifocillarsi ma anche per staccare un po’ la spina e ricaricarsi in vista del pomeriggio lavorativo.