HR manager: cos’è e come si diventa

Oggigiorno il mondo del lavoro è sempre più concorrenziale e selettivo e le imprese hanno la necessità di professionisti qualificati in modo da poter selezionare personale sempre più competente e preparato. Tali professionisti vengono chiamati risorse umane, espressione usata per indicare il personale che lavora all’interno di un’organizzazione, pubblica o privata, occupandosi dell’assunzione del nuovo personale e non solo. Infatti, l’addetto alle risorse umane si occupa non solo della selezione ma anche della formazione, della gestione del personale nonché degli aspetti amministrativi (come, ad esempio, le relazioni sindacali) che lo riguarda.

Come lavorare nel settore delle risorse umane

Per poter lavorare nel settore delle risorse umane è fondamentale specializzarsi in questo particolare settore. In realtà, diversamente da come si potrebbe pensare, non occorrono particolari lauree per poter svolgere questa professione (anche se in realtà alcune università hanno creato dei corsi di laurea ad hoc), ma è sufficiente anche aver conseguito un master in risorse umane.

È possibile, infatti, acquisire non solo tutte le conoscenze necessarie per poter lavorare in qualsiasi organizzazione, pubblica o privata, ma anche acquisire un titolo di studio con un master online in risorse umane. Pertanto, se si ha intenzione di lavorare in questo particolare settore, il quale, tra l’altro, è in forte crescita negli ultimi anni, è consigliabile informarsi sui migliori master in risorse umane, sia online che dal vivo, in modo da poter conseguire un valido titolo di studio da spendere nel mondo del mercato.

Chi è l’HR manager

Come anticipato, l’addetto alle risorse umane è un soggetto che si occupa, in grandi linee, di assumere e formare il personale di un’azienda. Tuttavia, il suo ambito di competenza non si limita a questo: si occupa, infatti, anche di gestire la paga ed eventuali benefit dei dipendenti, e sono responsabili di mantenere un sano rapporto tra i dipendenti e l’azienda lungo tutto l’arco della loro esperienza lavorativa, fino al momento della pensione, licenziamento, ecc.

L’HR manager, o responsabile delle risorse umane, pertanto, ha un ruolo chiave per l’efficienza e il successo dell’azienda, in quanto si occupa di aspetti fondamentali della stessa.

Cosa fa un HR manager

Come accennato in precedenza, un HR manager svolge un ruolo chiave nel processo di reclutamento e selezione del personale. Nello specifico, collabora con i vertici dell’azienda per identificare le necessità di risorse umane e definire i requisiti degli stessi. Successivamente, si occupa della pubblicazione degli annunci di lavoro, della valutazione dei curricula ricevuti e dell’organizzazione dei colloqui di selezione.Il responsabile delle risorse umane definisce anche l’inquadramento contrattuale dei candidati selezionati.

Ancora, questo professionista si occupa dei trasferimenti interni ed esterni del personale. Questo può includere la gestione delle richieste di trasferimento tra dipartimenti o filiali dell'azienda, nonché la ricerca di nuove risorse esterne per coprire determinate posizioni. Inoltre, l’HR manager si occupa dello sviluppo delle risorse umane. Ciò implica la progettazione di programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti.

Inoltre, il responsabile delle risorse umane può essere coinvolto nella valutazione delle prestazioni dei dipendenti e nell’elaborazione di piani di crescita e progressione di carriera.