Le vacanze sono terminate da un po’ ed è arrivato il momento “traumatico” di tornare in ufficio e riabituarsi alla solita routine, che comprende anche la pausa pranzo con i colleghi. Negli ultimi mesi a causa del caldo torrido, che quest’anno è iniziato da maggio, è stato necessario portarsi cibi freddi da consumare durante la pausa pranzo.
La Legge 190/2014, art. 1, commi da 54 a 89, modificata per ultimo dalla legge 27 dicembre 2019, n. 190, ha istituito il regime forfetario di determinazione del reddito per gli esercenti attività d'impresa e arti e professioni in forma individuale, con un'unica imposta sostitutiva dell'Irpef, delle addizionali regionali e comunali e dell'Irap. Il regime agevolato rappresenta il regime naturale per chi possiede i requisiti, può essere utilizzato anche dai lavoratori dipendenti che svolgono un'attività in proprio e prevede vantaggi in termini di adempimenti e sul regime contributivo.
La carriera nel settore “risorse umane” sta diventando sempre più appetibile ai giovani laureati i quali sono desiderosi di trovare subito un’occupazione dopo aver conseguito il titolo. Allo stesso tempo, però, occorre precisare che la strada per poter acquistare tutta una serie di competenze richieste, sempre più essenziali per la formazione dei lavoratori, è lunga ed impegnativa. In poche parole, non basta avere una qualsiasi laurea per poter aspirare all’assunzione in un’azienda come addetto alle risorse umane.
In Italia, secondo le statistiche, lo sport è una pratica sempre più diffusa, che appassiona a tutte le età e ancora di più durante gli anni giovanili. La carriera di uno sportivo è piuttosto breve e organizzarsi per affrontare un cambiamento importante, radicale e spesso sofferto è necessario. È sempre più alto il numero di atleti, italiani e internazionali, che tra un allenamento e una gara trovano il tempo per studiare e prendere una laurea o fare un corso.
Il datore di lavoro che licenzia un lavoratore assunto a tempo indeterminato deve provvedere al pagamento di una somma pari al 41% del massimale mensile NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Ciò a condizione che il rapporto di lavoro sia stato interrotto per le causali che darebbero diritto alla NASpI.
Una delle condizioni inderogabili ai fini del diritto alla NASpI è la sussistenza dello stato di disoccupazione. La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego, infatti, è riconosciuta ai soggetti che perdono la propria occupazione e che mantengano lo stato di disoccupazione per tutto il periodo in cui hanno diritto a percepire l'indennità di disoccupazione. Ma cosa accade quando il disoccupato svolge lavori occasionali? In alcune ipotesi si può manifestare il rischio di decadenza dalla NASpI.
Dal 1° luglio verrà posta la fine del blocco dei licenziamenti (seppur con qualche eccezione). Le imprese, pertanto, potranno procedere con il licenziamento dei lavoratori dipendenti che, a seguito della contrazione economica originata dall’emergenza epidemiologica da COVID-19, risultano essere in esubero rispetto all’attività produttiva.
Ogni momento è ideale per mettere in atto le proprie strategie necessarie a raggiungere gli obiettivi prefissati. Regola comune per tutti i giovani che vogliono trovare lavoro nel 2021 è l'alta specializzazione e le competenze tecniche. Lo studio, quindi, è la migliore soluzione per trovare lavoro. Per questo motivo, nell'articolo che leggerete oltre a indicare le professioni più richieste nel 2021, saranno forniti i relativi testi (libri o ebook) grazie ai quali poter approfondire le proprie conoscenze.
Cambia la norma sul blocco dei licenziamenti: dal 1° luglio 2021 le aziende di manifattura e di costruzioni usciranno dalla CIG COVID-19 e non avranno più divieti automatici di licenziare. Le imprese ancora in difficoltà, tuttavia, potranno tornare ad accedere alla CIG senza pagare contributi addizionali e, in questo caso, si allungherà il divieto di licenziamento per tutta la durata della cassa integrazione.
La direzione centrale coordinamento giuridico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuta con una nota del 12 maggio 2021 per chiarire l’ambito di applicazione dell’art. 19-bis del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 (decreto Cura Italia) convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27 recante la norma di interpretazione autentica in materia di accesso agli ammortizzatori sociali e rinnovo dei contratti a termine: la proroga e il rinnovo dei contratti a termine valgono anche per i lavoratori che fruiscono della cassa integrazione guadagni con causale COVID-19 a partire dal 23 marzo 2021, data di entrata in vigore del decreto legge 22 marzo 2021, n. 41 (decreto Sostegni).
