Pensione

La previdenza complementare è una forma di risparmio a lungo termine che ti permette di integrare la tua pensione pubblica e di garantirti un reddito adeguato quando smetterai di lavorare. Ma non solo: la previdenza complementare può essere anche un modo per realizzare i tuoi progetti di vita, grazie alla possibilità di anticipare una parte del tuo capitale accumulato. Vediamo cosa è e come funziona la previdenza complementare.

Il fondo pensione è uno strumento di previdenza complementare che permette ai lavoratori di integrare la pensione pubblica con una rendita aggiuntiva, derivante dai contributi versati durante la vita lavorativa. Il fondo pensione può essere di tipo negoziale, cioè previsto da un contratto collettivo nazionale o aziendale, o di tipo aperto, cioè offerto da una società finanziaria o assicurativa. In questo articolo ti spiego cosa sono, come funzionato e verso quali vantaggi andrai incontro se decidessi di fare versamenti volontari al tuo fondo pensione.

Il TFR, o trattamento di fine rapporto, è una quota di retribuzione che il datore di lavoro accantona ogni mese per ciascun lavoratore dipendente e che verrà corrisposta al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Al momento dell'assunzione il datore di lavoro informerà il lavoratore sulla possibilità di mantenere il TFR in azienda oppure destinare il TFR ad un fondo pensione. Da quel momento il lavoratore ha un periodo di tempo ben definito per fare la propria scelta e decidere cosa farne del TFR. Con la consapevolezza che la non scelta è comunque una scelta. Se anche tu non sai dove mettere il tuo TFR, questo articolo ti aiuterà a comprendere i vantaggi e gli svantaggi delle diverse opzioni.

Il TFR, o trattamento di fine rapporto, è una somma di denaro che spetta al lavoratore dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Si tratta di una forma di risparmio obbligatorio, che viene accantonato dal datore di lavoro ogni anno in base alla retribuzione del dipendente. I lavoratori, tuttavia, possono decidere di mantenere il TFR in azienda oppure destinarlo ad un fondo pensione. È una scelta importante e, talvolta, irrevocabile. Per questo occorre fare una attenta valuzione. Ti dico quali sono i pro e i contro.

La pensione è un passaggio fondamentale nella vita lavorativa di ogni individuo. Nonostante possa risultare un argomento complesso e di difficile comprensione, è fondamentale sensibilizzare le persone sull’importanza che ricopre nelle vite di tutti, sin dalle prime esperienze lavorative.

Il sistema previdenziale italiano è in crisi. La pensione pubblica che riceveremo quando andremo in pensione sarà molto inferiore al nostro reddito attuale e non ci garantirà lo stesso stile di vita. Per questo motivo, è fondamentale pensare al nostro futuro e creare una pensione integrativa. Attivando adesso il meccanismo di pensione integrativo andrani incontro ad una serie di vantaggi. Continua a leggere questo articolo. Ti fornirò gli strumenti per fare bene.

La pensione è indubbiamente la più importante ricompensa riconosciuta ai lavoratori che, dopo diversi anni di attività lavorativa, maturano i requisiti per mettersi a riposo. I lavoratori, infatti, versano mensilmente i propri contributi ad un ente di previdenza affinché possano maturare il diritto di ricevere un assegno fino al momento del decesso. Ma fino a quando si dovrà lavorare e versare contributi? Quando si potrà andare in pensione? A quanto ammonterà l’assegno periodico? Ecco un simulatore online che darà una risposta a queste domande.

I contributi figurativi sono versamenti contributivi virtuali accreditati dall’ente di previdenza in mancanza di contribuzione da parte del datore di lavoro. Vengono riconosciuti a titolo gratuito e, pertanto, senza alcun onere a carico del lavoratore per determinati periodi durante i quali il lavoratore è impossibilitato a svolgere la propria attività lavorativa. Sono utili ai fini pensionistici.

La isopensione è un'opportunità pensionistica introdotta dalla legge Fornero e rivolta non soltanto ai lavoratori dipendenti, che potranno beneficiare di uno scivolo fino a sette anni, ma anche per i datori di lavoro, che possono ridurre l'eccedenza di personale. È necessario un accordo sindacale e la validazione da parte dell'INPS. Ecco, nel dettaglio, come andare in pensione in anticipo sfruttando uno scivolo di 7 anni.