Lavoro

La carriera nel settore “risorse umane” sta diventando sempre più appetibile ai giovani laureati i quali sono desiderosi di trovare subito un’occupazione dopo aver conseguito il titolo. Allo stesso tempo, però, occorre precisare che la strada per poter acquistare tutta una serie di competenze richieste, sempre più essenziali per la formazione dei lavoratori, è lunga ed impegnativa. In poche parole, non basta avere una qualsiasi laurea per poter aspirare all’assunzione in un’azienda come addetto alle risorse umane.

Dal 2019 il mondo della tecnologia ha subito una crescita incredibile e sono sempre di più le realtà che decidono di sfruttare le potenzialità del web per prosperare e guadagnare fette sempre più grandi di mercato. Le branche su cui concentrarsi quando si parla di Internet sono tantissime e, fortunatamente, a ognuna di esse corrisponde uno sbocco professionale.

Sono tante le persone che vogliono fare carriera e migliorare la propria posizione lavorativa: che siano manager, liberi professionisti o semplicemente giovani che, motivati nel diventare imprenditori partendo da zero, cercano soluzioni per lo sviluppo e la crescita del proprio business oppure per l’avvio della propria attività. Per loro una soluzione potrebbe arrivare proprio delle università online. Ti spiego il perché in questo articolo chiarificatore.

Quando ci si approccia ad una candidatura è lecito porsi dubbi su come fare un curriculum idoneo ad essere preso in considerazione e quindi a non venire scartato.

Il linguaggio è senza dubbio la parte più importante di un curriculum, perché permette al recruiter di avere un’immagine chiara del candidato. Un linguaggio trascurato e con errori farà letteralmente respingere quasi da solo il CV, mentre un linguaggio curato è segno di grande precisione. Vediamo in particolare quali sono le espressioni e i cliché da evitare nel CV.

Ci sono alcune operazioni che nell’ambito della vita e della routine aziendale si ripetono in maniera del tutto ciclica, mese dopo mese, risultando essenziali e connaturate allo sviluppo dell’attività stessa. Tra queste è possibile in primis indicare il payroll, concetto ampio e complesso che il più delle volte viene ridotto - sbagliando - alla pura e semplice preparazione delle buste paga per i lavoratori.

Quello della sicurezza sul lavoro è un tema spesso portato alla ribalta da testate giornalistiche e notiziari. Nonostante l’aggiunta di leggi sempre più stringenti che dovrebbero arginare il fenomeno degli incidenti sul luogo di lavoro, continuano a registrarsi continui casi di infortuni e, nei casi peggiori, di decessi sul luogo di lavoro. Abbiamo individuato quattro regole d'oro che ci consentiranno di lavorare in assoluta sicurezza.

Il Sistema elettronico per l'autorizzazione di viaggio (ESTA) è un sistema automatizzato utilizzato per determinare l'ammissibilità dei visitatori a recarsi negli Stati Uniti nell'ambito del Visa Waiver Program (VWP) e se tale viaggio comporti rischi per le forze dell'ordine o di sicurezza.

L'approvazione ESTA autorizza un viaggiatore a salire a bordo di un vettore per viaggiare negli Stati Uniti.

Il comma 11 dell'articolo 9 del decreto-legge 28 giugno 2013, n. 76 ha introdotto nel settore dell'agricoltura le assunzioni congiunte. Si tratta di un'opportunità riservata alle imprese agricole appartenenti allo stesso gruppo o riconducibili allo stesso proprietario. In tale ambito diviene di fondamentale importanza la figura del Referente Unico a cui saranno demandati una serie di compiti e adempimenti. Con questo articolo ti parlerò della disciplina delle assunzioni congiunte con particolare riferimento agli aspetti previdenziali e alle responsabilità e obblighi che sorgono quando si decide di assumere congiuntamente.

Con la fine dell'anno anche colf e badanti hanno diritto alla tredicesima mensilità. Il pagamento della tredicesima è un obbligo ed è pari ad una mensilità di salario per lavoratori e lavoratrici che hanno preso servizio dal 1° gennaio al 31 dicembre. L'importo è proporzionalmente ridotto nel caso in cui il rapporto di lavoro è inferiore ad un anno. In tal caso, infatti, la tredicesima è ridotta di tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di lavoro. Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni valgono come mese intero.

Il contratto di lavoro a chiamata (o contratto di lavoro intermittente o job on call) è una particolare tipologia di rapporto di lavoro subordinato che prevede prestazioni lavorative discontinue. Questo vuol dire che le obbligazioni delle parti sorgono solamente nel caso di chiamata. In pratica un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa.