NASpI

Le vacanze scolastiche sono già iniziate (per qualcuno stanno per cominciare) e in tanti, soprattutto i precari della scuola o gli insegnanti con contratto di supplenza, si chiedono quando potranno percepire la NASpI, la misura di sostegno al reddito per i disoccupati, relativa al mese di giugno 2025. I versamenti riguarderanno tutti gli italiani che ne hanno fatto richiesta e che risultano beneficiari. In questo articolo conoscerai il calendario dei pagamenti NASpI relativamente al mese di giugno 2025.

L’indennità di disoccupazione NASpI è uno degli strumenti fondamentali del welfare italiano, pensato per sostenere chi perde il lavoro involontariamente. Nel 2025, il governo ha introdotto nuove regole per garantire che il beneficio venga erogato solo a chi ne ha effettivamente diritto, contrastando eventuali abusi.

La NASpI è l’indennità di disoccupazione che spetta a lavoratori dipendenti, apprendisti, soci lavoratori di cooperative, dipendenti a tempo determinato delle Pubbliche Amministrazioni e personale artistico con un rapporto di lavoro subordinato che hanno perso involontariamente il posto di lavoro (ossia per volere del datore di lavoro). Tuttavia sono previsti alcuni casi in cui l’indennità spetta anche quando il rapporto di lavoro sia cessato volontariamente. In questo articolo ti parlo del diritto alla NASpI quando si verifica la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.

La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) è l’indennità di disoccupazione destinata ai lavoratori subordinati che hanno perso involontariamente il lavoro. La durata del beneficio NASpI è calcolata sulla base delle settimane contributive accumulate negli ultimi quattro anni precedenti la data della domanda. In questo articolo ti spiego la procedura che devi adottare per determinare l’assegno di disoccupazione mensile che percepirai.

L’indennità di disoccupazione NASpI spetta, in linea generale, ai lavoratori subordinati che hanno perso involontariamente il lavoro. Si tratta, più in particolare, di tutte le tipologie di recesso involontario dal rapporto di lavoro quali, ad esempio, il licenziamento. Tuttavia, il diritto alla NASpI sorge anche in presenza di altre tipologie di recesso che, benché non possano essere qualificate come licenziamenti, danno diritto al lavoratore a ricevere l’indennità di disoccupazione NASpI. In questo articolo ti spiego quando spetta l’indennità di disoccupazione NASpI.

Il lavoratore che perde involontariamente il proprio proprio posto di lavoro ha diritto all’indennità NASpI. Di norma il sussidio di disoccupazione è corrisposto mensilmente e, in linea di massima, spetta fino a quando viene trovata una nuova occupazione. La cosa interessante, però, è la possibilità di richiedere un anticipo della NASpI ossia il pagamento anticipato di tutta l'indennità che spetterebbe per i mesi a seguire. Questo accade quando il lavoratore sceglie di mettersi in proprio e vuole avviare le pratiche per l'apertura della partita IVA. Con l'anticipo NASPi diventa tutto più facile. Ti dico la strada più semplice che potrai seguire per l’apertura della partita IVA beneficiando dell’anticipo NASpI.

Con la Legge di bilancio 2023, il legislatore ha esteso per l’anno corrente e per il 2024 una serie di tutele per i rapporti di lavoro agricolo, favorendo forme semplificate di utilizzo delle prestazioni occasionali. È questa un’ottima opportunità di impiego per tutti quei soggetti che hanno perso il lavoro e stanno cercando un impiego. Occorre, tuttavia, fare i conti con la compatibilità di tale reddito occasionale con le indennità di disoccupazione NASpI e Disc-Coll. L’Inps è intervenuta su tale aspetto. Chiarisco tutto in questo articolo.

È esteso agli Istituti di patronato il nuovo servizio di domanda per l’accesso alla NASpI, la Nuova assicurazione sociale per l’impiego. Non si tratta di una novità assoluta in quanto fino ad ora la procedura di domanda NASpI poteva essere utilizzata dai cittadini che ne avevano già accesso in modalità esclusiva.

Le dimissioni per giusta causa si hanno quanto il rapporto tra dipendente e datore di lavoro si deteriora a causa di comportamenti gravemente inadeguati da parte del datore stesso. In tali circostanze, il lavoratore può risolvere il contratto lavorativo in presenza di una grave violazione degli obblighi della controparte, tanto grave da non consentire la prosecuzione del rapporto neanche per un solo giorno. Il lavoratore che presenta le dimissioni per giusta causa può richiedere e ottenere il trattamento integrativo NASpI? Te ne parlo in questo articolo.

L’Inps ha dato il via al nuovo servizio di domanda per l’accesso alla NASpI, la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego. Ecco la procedura che devi seguire dal 2023 per richiede la prestazione.