La carriera nel settore “risorse umane” sta diventando sempre più appetibile ai giovani laureati i quali sono desiderosi di trovare subito un’occupazione dopo aver conseguito il titolo. Allo stesso tempo, però, occorre precisare che la strada per poter acquistare tutta una serie di competenze richieste, sempre più essenziali per la formazione dei lavoratori, è lunga ed impegnativa. In poche parole, non basta avere una qualsiasi laurea per poter aspirare all’assunzione in un’azienda come addetto alle risorse umane.

Come ogni anno, questo è un periodo piuttosto impegnativo sotto il profilo contabile poiché è necessario provvedere alla chiusura dei conti e prepararsi alla chiusura del bilancio d’esercizio. L’attività di chiusura dei conti deve essere preceduta da una serie di scritture di assestamento che completano, integrano e rettificano i dati contabili nonché dalle scritture di ammortamento che riguardano i costi pluriennali e gli investimenti nel rispetto del principio di competenza economica.

Nella maggior parte dei casi l’azienda è un istituto organizzato per creare ricchezza e quindi conseguire degli utili. È importante, quindi, riuscire a creare determinati equilibri che consentano di ottenere con maggior facilità i risultati proposti. Questi equilibri sono sostanzialmente di tre tipi: patrimoniale, finanziario ed economico.