NASpI e tirocinio: c’è compatibilità?

NASpI

La NASpI è l’indennità di disoccupazione che spetta a tutti coloro che perdono involontariamente il posto di lavoro. Pertanto, il lavoratore licenziato potrà percepire un contributo fino ad una durata massima di due anni e, comunque, fino a quando continuerà a mantenere lo stato di disoccupazione. Ma cosa accade se durante il periodo in cui si percepisce la NASpI si viene chiamati a svolgere un tirocinio? C’è compatibilità tra l’indennità di disoccupazione NASpI e il tirocinio? Te le spiego in questo articolo.

Una delle cause di decadenza dalla NASpI è la perdita dello stato di disoccupazione. È, pertanto, una conseguenza automatica che il soggetto che percepisce la NASpI decada dall’indennità di disoccupazione quando viene nuovamente assunto. La decadenza interessa anche i casi di anticipo NASpI, ossia quei casi in cui sia stata chiesta la liquidazione anticipata e in unica soluzione della NASpI per avviare una nuova impresa (cd. NASpI anticipata per apertura partita IVA).

Quanto appena detto è, comunque, da intendersi in linea di massima. Poiché sono tanti i casi in cui la NASpI è compatibile con lo svolgimento di una attività autonoma o di lavoro dipendente, intermittente o occasionale. Per conoscere nel dettaglio tutti aspetti che assumono una grande importanza, puoi scaricare il mio ebook che si intitola Guida alle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL.

Può accadere, inoltre, che, invece di trovare una nuova occupazione, il soggetto che percepisce la NASpI ha l’opportunità di svolgere un tirocinio. A questo punto sorge il dubbio se con il tirocinio si può continuare a mantenere lo stato di disoccupazione, condizione indispensabile per percepire la NASpI. Per farla breve: se sei in disoccupazione NASpI puoi accettare la proposta di un tirocinio senza perdere l’indennità? Indennità NASpI e tirocinio sono compatibili?

Quando si parla di tirocinio occorre chiarire quali siano le tipologie di tirocinio:

  • tirocinio curriculare: è finalizzato al completamento del percorso di istruzione dello stagista ed è svolto all’interno di un piano di studio scolastico o universitario;
  • stage extracurriculare: finalizzato all’inserimento o al reinserimento lavorativo di disoccupati, attraverso l’acquisizione di competenze professionali;
  • tirocinio professionale: svolto per poter poi avviare una attività professionale.

Nessuna delle tre predette tipologie di tirocinio costituisce un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato. Pertanto, l’indennità di disoccupazione NASpI è compatibile con il tirocinio.

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Questo ebook è una guida completa alla cassa integrazione COVID-19 ed espone il processo evolutivo compiuto dal trattamento previsto per far fronte all'emergenza Coronavirus a partire dal decreto Cura Italia fino al decreto Sostegni (decreto legge 22 marzo 2021, n. 41). Partendo dalla riforma degli ammortizzatori sociali attuata in virtù della legge delega del 10 dicembre 2014, n. 183 e dagli strumenti di tutela in costanza di rapporto di lavoro introdotti nel nostro ordinamento con decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, l'opera si concentra sulle misure introdotte a decorrere dal 2020 per far fronte all'emergenza Coronavirus.

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Guida alle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL

Questo ebook espone chiaramente le indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL come disciplinate dal decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22 e successive modifiche. La NASpI è la principale tutela contro la disoccupazione per i lavoratori subordinati che abbiano perduto involontariamente l'occupazione. Analoga alla NASpI è la DIS-COLL che tutela i collaboratori coordinati e continuativi.

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